第35章 不患寡而患不均 (第2/2页)

“晓丽啊，有些事情呢，不需要理由的。”
　　
　　“我就是想不明白为什么，柳哥不是我不讲道理，就是想不通。”
　　
　　“第一红叶科技是个人独资，也就是说我们不是老板，老板有且仅有一个，你不是我也不是。第二我们和他掌握的情况是不一样的。你也是高层了，你会把财政计划和一个小职员去讲吗？”
　　
　　“柳哥，我就是气不过。”
　　
　　“我知道你的想法，红叶科技从开始到现在快四年了，说实话你不是第一个有这样想法的人。我们在红叶都倾注了很多感情，不是他一个人就能够发展这么大。”
　　
　　柳洋顿了顿：“你们是后来的，当时的筹备组更是想不通，当时好几个高层出走，可是他从来没在乎过。”
　　
　　“柳哥，我想离职了。”
　　
　　“你想好了吗？”
　　
　　“想好了，感觉这样下去没有什么前途。”
　　
　　“是因为董奎他们吧，说实话几个事业部独立出去，他们吃香的喝辣的，我们几个部门呢？很难拆分出去，所以你心气儿不顺，是吧”
　　
　　“对，凭啥呀？他们几个就能拿那么多，我们连个说法都没有。柳哥你就不生气吗？”
　　
　　“有用吗？”
　　
　　“所以我要离职。”
　　
　　“你自己考虑好就行。”
　　
　　柳洋也不知道徐枫的规划，怎么挽留也就不知道了。红叶科技前景很好这个谁都看的出来，可是对于个人来说前景并不是多好的，关键就是徐枫连大饼都不会给你画。人生在世无非为了名和利，能看穿的又有几个呢？
　　
　　财务部这是企业核心部门之一了，负责人离职这造成的影响很大。结果徐枫直接提了一个经理上来，也没有过多的解释。
　　
　　不患寡而患不均。几个事业部还有点盼头，几个行政部门基本上都是没办法分割出去的。这样以来谁愿意呀？开心这么一个四线小城市为了啥？还不是为了钱，工资是高，可是谁不想更多一点儿呢？
　　
　　企业发展到现在难道只有几个事业部的努力吗？大家都努力了凭啥他们就可以拿到那么多钱？
　　
　　徐枫没管内部的议论纷纷，他读过管理方面的书，但是他不是管理出身，有些科研人员的思维，再说了这才到哪里？这要是再发展一下谁知道会什么样呢？
　　
　　在这样情况下，似乎会形成了很不好的洪流。
　　
　　“听说了吗？二部的经理去了北科，工资增长了百分之三十呢。”
　　
　　“听说了，可惜没人挖我，不然我也想走呢。”
　　
　　“听说曹总为了股权和徐总闹掰了。”
　　
　　“我也听说了，好像不止曹总，几个行政部门都不是很高兴呢！”
　　
　　“不仅咱们几个行政部门，听说几个事业部也一样，毕竟能拿到虚股是少数人，而且这些虚股没有真正的所有权。”
　　
　　“柳总，我的柳哥，徐总到底怎么想的？这个月离职率百分之三，而且我预估还会上升。这样下去怎么行呀？”
　　
　　“我和徐总沟通一下吧！”