第二十九章：干部考核3 (第2/2页)

“福利？”丁辉说：“那不考察了吗？”
　　
　　“要啊，当然要，丁辉，其实每次干部考察都是走走过场，形式而已，考察材料按照范文抄就可以了。”张扬说。
　　
　　“那每个干部的情况都不一样，写得一样，会不会被刘科长退下来？”丁辉对如何考察干部的确一无所知，所以有时他问的问题有点白痴，但严谨的组织部工作，让他不得不认认真真的了解透彻了，确保每一个环节都准确无误。
　　
　　“每个被考察的干部都有资料在你手里，他的背景项都是写得好好的，只有调查问话的内容才记录下来，反正每个领导的记录都是千篇一律，不外乎就是表扬他，称颂他，用你独特的文笔来精心包装他，修剪他，但也不能过于夸张，还是要提出一些缺点，比如，丁辉同志工作起来就忙得不知道时间，深更半夜都还在办公室查阅资料，这样不行啊，怎么可以不顾惜身体，又比如，丁辉同志工作积极性强，敢于在工作的突破口上冒险，有时沉不住气，不过丁辉同志及时认清了自己的不足，改正态度良好。”
　　
　　丁辉一听，这哪里是缺点？明明就是变相的赞扬嘛，丁辉不知道这些所谓的干部考察工作，究竟有何意义？他们随便把一个好领导抹黑，又随便把一个坏领导推上权力巅峰，翻手是云覆手是雨，难道这些领导的命运就被这些普通的工作人员当软柿子一样揉捏？听到张扬对干部考察工作说得云淡清风，无所谓，丁辉心里是气愤的，这是人们的公仆吗？他们的良心何在？外界总是认为组织部神圣而不可亵渎，干部考察工作层层把关，严密而周详，其实呢？
　　
　　他们被组织部居高临下的威严外衣给蒙蔽了。
　　
　　组织部办公室所表现出来的*神秘，原来是做给外人看的，丁辉想到这里心里猛地震动了下，不过他非常感谢张扬能够直言不讳的跟他说实话，让他彻彻底底的了解到组织部肃穆外衣下真实的写照。