第十三章 (第2/2页)

小丁也在一旁附和：“是啊，与其给别人打工，还不如给自己干活。”
　　
　　陶子谦举起酒杯：“为了你们俩这番好意，我敬你们一杯，先干了！”放下酒杯，陶子谦看着我们把酒喝光了，这才接着道：“跟小丁是多少年的交情了，虽然今天跟大黄头一次坐下来喝酒，也是一见如故，所以，我当着真人不说假话，我这人懒散惯了，为啥子吆？在蓝巨、ToperWeb，包括现在，都是吊儿啷当混日子，混得呀我自己都觉得有点油了，当年刚毕业的那点子书生意气、万丈豪情早都丢到他奶奶的爪哇国去了，你让我现在从头开始，连我自己都没那份勇气和信心，这种状态下过去，只能拖累你们……”
　　
　　“子谦，其实我们……”小丁着急的打断陶子谦的话，我拦住小丁，微笑着道：“听陶兄把话说完。”
　　
　　陶子谦接着道：“九问网正处在高速成长时期，来自外部的压力只能给你们更大的动力，你们现在真正的危机还是在萧墙之内，纵观古今中外的历史人物，很多英雄不是被别人打倒的，而恰恰是毁在自己手里。我知道你们现在很迷茫，就像摸着石头过河一样，不知道下一步该怎么走，照我看来，这未必是一件坏事，为啥子吆？最起码你们自己有这种意识，有这种危机感。坦白的说，在这个问题上，谁也帮不了你们，你们要记住一句话：成功是不能复制的，为啥子吆？。每一个成功的公司都有自己地特色，都有自己的一套管理模式，你可以借鉴别的公司的管理模式，但绝不能生搬硬套，也不要把希望都寄托在一两个空降兵身上，否则，希望越大，失望越大。一个公司形成自己的企业文化必然要经过长时间的积累和沉淀地，而这个积累和沉淀一定是跟它所处的外部环境、历史相关的，正如尼采所言，一个人不可能两次踏进同一条河流，历史和外部环境也绝不可能完全一致，所以企业文化也就不可能一模一样！总而言之，言而总之，你们现在的瓶颈只有靠你们自己才能突破，所有的其它都是外因。而不是决定性的因素，这一点你们一定要搞清楚。”