第九百九十八章、十一长假（21） (第1/2页)

王儒接着敲边鼓，声称有机会的话，自己也会去的；当然这只是因为喝晕了，随口说的。他的工作根本没办法脱手，除非也破釜沉舟地，想办法办理停薪留职；才有可能也去BJ当围棋老师。
　　
　　他的情况与小蔡很不一样，小蔡是几乎走投无路了，不得不考虑另谋出路；而他则除非能够办理停薪留职之类的手续，否则工作根本不容他脱手，想去BJ教围棋，难度比较大。
　　
　　他每周十余节课，周一到周五每天都必须在学校一整天；而BJ所有围棋培训学校，平时上课时间都是周六日两天。他如果硬要去，必须周五晚上乘坐去BJ的十余小时慢车，上两天课，周日晚上再“折腾”十余小时回家。
　　
　　那样可就太辛苦了。
　　
　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
　　
　　合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
　　
　　期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
　　
　　职工提出停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
　　
　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
　　
　　停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
　　
　　要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
　　
　　合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
　　
　　未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
　　
　　停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
　　
　　

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