第七百五十三章、围联争霸（17） (第1/2页)

反应太大其实也不是解决问题的正确方法，态度更加不妥当。这些类似的现象，在殷省业余桥牌界其实挺普遍的，而且大部分人们都不知道怎么妥善处理这类问题；久而久之，同伴之间关系越来越差，日积月累，矛盾纠纷积重难返；搭档的桥牌竞争力每况愈下，合作程度也越来越不理想；最后，不得不分道扬镳。
　　
　　其实，殷省改革开放近三十年了，随着经济长期大幅度稳定持续增长，社会的方方面面也呈现了日新月异的巨大变化。其中，契约精神的大幅度改善也是其中不是特别显著的变化之一。
　　
　　工作中，你是一个靠谱的人吗？你曾遇到过不靠谱的同事或者上司么？或许你的上司曾经承诺给你升职、加薪，结果一样都没做到；明明按照他的思路制定好了计划方案，结果第二天被他由有了新的想法，全部推倒重来；也许你有个不靠谱的同事，催了好几天的资料，过了约定时间还没给你；明明分配好各自的任务，却总是推脱、想让你顺便一起做了......
　　
　　这种不靠谱的人在职场中并不少见，和他们相处时你会感到很没安全感，无法完全相信对方的承诺，总是做好了被出尔反尔的准备，特别是一到重要关头，他们就开始掉链子。
　　
　　即便这个不靠谱的人和私交不错，也依然避免在工作上和对方有来往。
　　
　　而很多90后之所以为人诟病，并不是因为特立独行、自私，而是因为在工作中缺乏契约精神，说话做事随心所欲，说辞职就辞职，完全不考虑自己的职位谁来接替；做错事的时候，不想着办法补救，而是两手一摊，一副“我就这样，你能拿我怎么样”的理直气壮；不管工作多么紧急，只要在周末打扰到自己就一律关机.......
　　
　　工作中，一个人如果缺乏契约精神，不仅给人不靠谱的感觉，往往会失去更多的机会。没有契约精神的你，寸步难行。
　　
　　1、“什么是契约精神？”契约的实质就是交易。
　　
　　契约的实质就是交易。它是商品社会的基础，在交易中，一个人付了钱，就应该得到等价的商品。契约将一个人的权利、责任、义务进行明确划分。
　　
　　在西方社会，契约精神是普遍的社会观念，在《圣经》中，对于犹太初民与上帝的契约关系，至少有三次“立约”的记载。基督宗教形成之后，继承并发扬了这一“立约”之说，人们自觉遵守契约精神。然而这种严格遵守契约精神的行为，在国人眼中，却是死板、不懂变通。
　　
　　在殷省，人们恰恰缺少这种契约精神，更多的是耍小聪明，一件事情，怎么方便怎么来，有捷径绝不走正道。在一个人人都很擅长变通的社会中，遵守契约精神的人就和那些经常在十字路口停下来等绿灯的人一样，在一群不守规则不看红灯就过马路的人面前，显得有点“傻”。
　　
　　然而，在越是发达的城市、在制度越是完善的公司里拥有契约精神显得更为重要。
　　
　　当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人有契约精神。而那些“不靠谱”、“掉链子”往往是缺乏契约精神的体现。
　　
　　

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