第三百九十五章、战高浩然（15） (第1/2页)

沟通、信任、协作、宽容，虽然是非智力品质，但对于提高桥牌运动水平，有着不可低估的作用，而这四种品质恰恰是团队精神的重要内容。好的桥牌手，自然可以将这种团队精神迁移到工作和社会生活之中。信任，这是人与人之间建立各种关系的最根本所在，无论是与你的领导、同事、商业伙伴、伴侣、父母、客户或者朋友。信任不是说通过某种快速的经营技巧就能够建立的。更确切的说，它是由你与别人交往过程中所坚持的那些习惯所培育出来的。
　　
　　下面将为您介绍12种能够帮助在与人交往过程中增加信任的行事准则。
　　
　　1、行事透明
　　
　　不要试图对别人隐瞒什么。不要计划那些隐秘的议程。你也许认为你有把握对某人耍些小手段。但是不要这么做。大多数人都有很好的直觉，即使他们没有发现你在隐瞒些什么事情，他们也会很容易就觉察到你身上有些令人不自在的感觉。如果他们在你身边感觉不自在，那么他们不会去信任你。隐瞒事情的另一个消极方面就是它会让你变的对别人不信任。你会假想既然自己不是坦荡的对待别人，别人一定也是这么对待自己。反过来说，如果你自己是值得信任的，你也会觉得别人和你一样值得信任。
　　
　　2、真诚
　　
　　这与第一条很相似。说出你想说的。不要利用你说的话来去操纵别人。不要说那些恭维的、冠冕堂皇的话。像之前说的一样，如果你是真诚的对别人说一些赞美的话，别人是能分辨出来的。这样会让别人更加信任你。
　　
　　3、关注你所能创造的附加值
　　
　　努力工作，这会给你带来比你想象的多的好处。当你始终如一的为别人的生活增添价值的时候，别人不仅仅会认为你是站在他们那一边的，他们也会迫切的做些什么来回报你。在商业关系中，这就意味着你要做的更多。在个人关系中，多多关注别人的需要，而不是向别人索取你所需要的。
　　
　　4、记住你正在做什么
　　
　　当你和一个人在一起的时候，你要把他/她当作你目前的焦点。当你和你的妻子聊天的时候就不要再想工作上的事情。当你和客户谈生意的时候就把家里的那些事情趁早清出你的脑袋。这会让你的谈话始终处于一个“黄金时光”内，“黄金时光”能帮助你建立信任。
　　
　　5、始终对他人怀有一颗尊重的心
　　
　　从我们小的时候，我们就被父母教育要尊重别人。然而，当我们觉得附近没有人注意到时，我们经常会做出来一些小气的举动。你要始终记得，任何一个人都是值得我们去尊重的。当别人发现你始终都是发自内心的尊重他时，他对你的信任也就自然的加深了。
　　
　　6、承担责任
　　
　　当你把事情搞糟之后要尽快的收拾好。不要忙着道歉，负起你的责任就是了。短时间内来看道歉也许对你有用，但从长远来讲道歉对建立起同事之间的信任没有任何帮助。敢于承担责任已经成为了现代人的一个稀有的品质，大家都在忙着想尽办法去避免那些负面的消极的结果。这一点上如果你敢于与别人不同的话，你将会赢得别人的信任。
　　
　　

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