第一百六十七章、黑马小蔡（2） (第2/2页)

又过了几天，那子告诉他，只联系到了章有。蒙凡栋找不到，马绍恒今年又是不参加。那子没办法，又联系了供热厂的赵冬鸿；而且，联系的二人已经答应了，代表SQ区打团体比赛。那子问王儒，有没有意见；王儒认为，这俩也已经是实力非常强大的队员了；刚要说没意见，就想起了小蔡，赶紧说小蔡也很厉害呀。那子愣了，小蔡是谁呀？王儒急忙对他形容半天，那子终于想起了，那个药材站的小蔡；却完全没当回事。就告诉王儒，暂时就这么定了，团体是章有、赵冬鸿加你三个人。王儒再劝，小蔡真挺厉害的。那子有些不屑，比谁厉害？王儒这下无言以对了。
　　
　　即使他也不过认为，小蔡与自己差不多；未必比自己强，比前面两位很可能差。实际上，现在他又高估自己了。那子知道，王儒充其量是与他一个档次，差不多能够进前十名的水平；与前六名争冠军的行列还是有一段距离的，与拿冠军的距离更加遥远。至于说小蔡，很可能都属于不入流呢！其实，他就没有与小蔡下过棋，自然不清楚，王儒为什么忽然说小蔡很厉害。呵呵，这也是个信任问题。王儒刚才本来已经说明了，他与小蔡的相对战绩；可是，那子依然不以为然；说明对别人建立信任，绝非易事。
　　
　　信任，只是一种关系，然而却有极大的价值，也可以说它是一种资产。人际信任的经验是由个人价值观、态度、心情及情绪、个人魅力交互作用的结果，是一组心理活动的产物。在社会科学中，信任被认为是一种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策，道德守则，法律和其先前的承诺。
　　
　　卢曼给信任定义为：“信任是为了简化人与人之间的合作关系。”在现代社会体系中，无论从经济上说还是社会生活，信任已经被赋予了新的含义：对可能存在的危机或者潜在的困难依然保持的正面期待，就叫信任。
　　
　　在管理和教育领域中，对管理或者教育的对象给予期许和其能力的肯定，从而获得积极正向的结果，这效应被成
　　
　　为“罗森塔尔效应(RobertRosenthalEffect)”或“期待效应”，皮格马利翁效应(PygmalionEffect)。
　　
　　个人的情感状态会影响信任经验，并影响对被信任者可信任性的判断。这与前述之理性面向的论点并不矛盾，认知性及情感性的元素同时存在于人际信任之中，如果只有情感而没有理性认知，信任就成了盲目的信心，反过来说，如果只有理性认知而没有情感性元素，则信任只是冷血的预测，因此信任通常是情感及理性思考之混合体。
　　
　　上面一些摘录，是为了间接说明，下围棋、打桥牌里面的信任的重要性；实际上，人与人交往，很重要的一方面，就是建立互相信任。