第30章 幸得他救 (第2/2页)

今天正式开始接手工作，因下半年组织发展的重点工作之一是人力计划，所以Sue给秦简的第一个任务，就是向公司各部门收集下半年至明年的人力需求。
　　
　　其实这项工作挑战性很大，对于秦简这个新人来说，如果不够胆识，很容易在各部门负责人面前露怯，这样一来在她这关会收集到很多超出预算的人力需求，那么到了Sue那里，他就需要重新与各部门进行沟通。所以Sue对她的要求就是，要他返工的部门不能超过百分之四十。
　　
　　秦简拟了一份正式邮件，发送给了所有部门总经理，并请他们在本周五之前反馈下半年和明年的人力需求，同时抄送给了Sue。
　　
　　原本只要等着部门反馈即可，但是今年很特殊，公司整体架构刚在年中进行了一次大的调整，很多部门之间有进行拆分或合并，所以他们现有人力都没梳理清楚，现在要他们在一个星期内就反馈未来一年半的需求，根本不可能。
　　
　　于是秦简在发出这封邮件后，电话已经快被打爆了。
　　
　　“Lucy总，创新项目部今年并没有大的变动，而且现有人力也是很清晰明朗的，不知您要求推迟时间是有什么样的考虑？”秦简紧握着电话的手指骨节泛白，一双眼睛已经要喷火了，但还是礼貌至极地开口。
　　
　　“我们部门下半年会有一个战略性变更，我们需要评估一下预算，再来提出需求。”
　　
　　秦简艰难地扯了扯嘴角，“能否问下您评估所需要的时间？”
　　
　　“嗯，半个月吧。”
　　
　　秦简深吸了一口气，缓缓道:“Lucy总，我们需求收集有一个时间限制，而且收集完毕我们需要请财务进行测算，您如果要半个月以后才反馈，那我们只能上报现有的人力。”
　　
　　“什么？那怎么可以！你们HR不能不问过我们部门意见就随意决定我们的人力，你老板是谁，让他来找我！”说完，“啪”地一声挂断了电话。
　　
　　秦简很想从嘴里喷出一团火，烧死电话那头的人！
　　
　　秦简她自周一上午发了那条邮件后，三天接的都是这样的电话，她就不理解了，这些并没有特殊变更的部门，这关乎自己部门下半年人力的事情，怎么一个个跟她逼着他们做一样。
　　
　　秦简无可奈何，只能去找Sue。Sue见秦简垂头丧气地进来，再结合这几天透过玻璃窗看到的她无时无刻不冒火的头顶，他心里已经基本猜测到她遇到什么事了。
　　
　　Sue快速看了她一眼，又继续看着屏幕敲键盘，“有什么事？”
　　
　　秦简把问题跟Sue说了一遍，Sue在她说完后仍没有停下手头的动作，晾了秦简一会儿后，才正视她，但面无表情。
　　
　　“平静了没有？”声音也没有感情。
　　
　　秦简这半个月跟Sue相处下来，已经习惯了他专业却宽容的态度，今天是第一次见到这么严肃的Sue，顿时觉得自己应该犯了什么忌讳，于是收敛了情绪，诚恳道:“平静了。”
　　
　　Sue收回视线，继续敲着键盘，“那就说说你自己的问题。”