正文 第27集：公司战略性调整 (第1/2页)

1995年春节后的一天，公司内部发布文件，中心大意是：公司设在新加坡的亚洲区总部，根据经营业务的需要即将搬迁至香港，接下来，拟在公司内部招聘赴香港的工作人员，应聘时间1995年3月1日......，亚洲及中国裔的同事可以优先录取.......。
　　
　　程刚将此事电话告知了施密特先生；
　　
　　施密特先生问：内部招聘的事由谁负责？现场考评几个人？
　　
　　程刚答：是科勒经理负责，现场一共5人，其中包括人力部副经理、行政部助理、总裁行政秘书、亚洲区总裁助理。
　　
　　施密特先生说：太好了，你一定要报名，一定要争取去香港；
　　
　　程刚插话道：我已经报名了，因为公司的人力薪酬规定，在海外就职的人可获得与总部薪酬同等双倍的待遇。
　　
　　施密特先生：这是小事；
　　
　　程刚：这岂止是小事？
　　
　　施密特先生又强调说：你必须马上将整理好的亚洲学习资料复制五套，应聘那天一并带去分发给现场考评的五个人。
　　
　　程刚立即去准备去了；
　　
　　应聘的日子快到时，总部人力部应聘程序通知也下发了：凡应聘报名者全部被分作两组，第一组在3月1日当天应试，每人可演讲1小时；第二组在第二天应试，每人可演讲40分钟；程刚的名字在应聘名单里，但被分在了第二天，而且还是在下午；
　　
　　程刚感到有些沮丧。
　　
　　应聘的那天终于到了，第一天，最有希望获得去香港工作的人员登台演讲时，程刚如坐针毡.....；
　　
　　第二天上午，程刚激动地心情更加无法平静，他学着德国人的样子在十字架前不住地祷告；
　　
　　终于挨到了下午，程刚第二个出场，他背着一个旅行袋登场了。
　　
　　程刚看到演讲台在室内中央位置，考官们围成一个半圆形坐着，室内挂着窗帘，可能是避免窗外的景致影响室内的考场氛围。
　　
　　考官们因为是刚过中午，有些疲倦的打着哈欠，但看到程刚背着旅行袋参加应聘时面面相觑，科勒经理不解的问道：程先生您这是要去旅行吗？
　　
　　程刚笑而不答，不慌不忙的从旅行袋里取出六份资料，分别分发给了五位考官，自己留了一份，然后对着考官说：请打开第一页......；
　　
　　此时考官们认为，这时候已经是“垃圾时间”了，凡现在进来的应聘人员属于“走过场”，因此，显然无精打采，百无聊赖的翻着材料看着。
　　
　　程刚开始为考官们讲解亚洲各国，第一个是印度。
　　
　　印度是南亚次大陆最大的国家，边界与中国、尼泊尔、不丹、缅甸、巴基斯坦等接壤，海岸线长5560公里......。
　　
　　印度是四大文明古国之一，公元前四世纪的孔雀王朝统一了印度；1757年沦为英殖民地，1947年印度独立，1950年1月26日印度共和国成立，并隶属于英联邦成员国.....。
　　
　　印度的地形是从喜马拉雅山一直向南深入印度洋，全境气温炎热，属于热带季风气候，印度矿产丰富，铝土和煤炭占世界第五位，铁矿石97亿吨，黄金86吨，石油9亿吨，天然气6970亿立方米，森林覆盖率为21.9%.......。
　　
　　程刚接下来又讲解了印度的文化、历史、宗教及战争等，然后接着又讲解西亚阿拉伯地区国家、东亚、南亚国家等等；
　　
　　考官们这时开始渐渐地认真了起来，他们发现自己虽然身处高位，自持学问渊博，但从来还没有这么系统的了解过亚洲诸国，因此由漫不经心变得如饥似渴了......。
　　
　　

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