第三章 期货梦想 勾魂摄魄（2） (第1/2页)

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　　1992年。
　　
　　“破三铁”象一声惊雷在国营企业职工中炸响。单位一个高层会议后，要以“铁心肠、铁面孔、铁手腕”砸破“铁饭碗、铁工资、铁交椅”的声音一时间在老老小小的职工中间成为最热烈的话题。胡奚、江泉这帮年轻人开始心潮起伏，既兴奋，又担心。兴奋论资排辈似乎可以寿终正寝，他们将放开手脚充分施展自己的才华；担忧岗位重新组合他们会吃亏，担忧全员劳动合同制对于将来到底意味着什么。可是，热闹了一阵，没什么动静，很快，纷纷嚷嚷的声音便偃旗息鼓。左看看右望望，大家都一样，还在原来的位置上，还是国家固定职工或干部。
　　
　　年末。
　　
　　胡奚、江泉第一次讨论“开发区”问题。胡奚听说有个同事调到开发区去了。问江泉，江泉也听说了。“开发区在哪，是个什么地方？”江泉也不清楚，只听说那里中外合资企业多，工资高，连国有单位的工资都比市里多出一块开发区补助。“那不是很好吗？我们是不是也应该去？”江泉说应该是应该去，恐怕没那么容易。“那为什么别人能去？”江泉说恐怕还是有关系，你没看这个走了，那个谁一直想走就是走不成吗？走不成多倒霉。
　　
　　恐怕没那么容易，指的不是专业和能力问题，而是原单位的态度和影响问题。当时人才交流中心、职业介绍中心已经设立，江泉、胡奚他们竟然一次也没去过。唐崴的调走，是两头走动，先托关系找到好去处，然后托人打通本单位各个环节，让领导同意放人。虽然人才政策在松动，但中国的事情就是怪，明明知道人才应该流动，人才流动起来是个好事情，但有关政策在一开始总要羞羞答答犹抱琵琶半遮面，表达得模棱两可，制定得含含糊糊，你真要想流动了，却要背上“不安分”的名声。本单位领导同意你走，那好，你运气不错；不同意你走，你那么不安分，怎么在原单位继续呆下去？但领导就是不让你走，你就得呆下去，遭着白眼和冷遇呆下去。
　　
　　江泉说的那个谁，是比胡奚早两年毕业的梁波涛。胡奚早就听说他自己找了个单位想调走，单位一直就是不放，老职工没有说他好话的，新职工就很少有人敢和他靠近，以免惹上嫌疑。
　　
　　柳霏的悲痛刺激着胡奚。
　　
　　胡奚开始利用在办公室和宿舍之间走碰头的机会，热情地与梁波涛打招呼，一声“嗨”、“你好”、“吃过了？”在他们之间传递起友好和信任。
　　
　　当恰好只有两人在宿舍的时候，胡奚请他出去喝酒。酒，好多时候真的可以撞击胆量，拉近人与人之间的距离。梁波涛大肆攻击单位高层领导，大肆怨恨着现实的不公，这让一向自诩为具有判逆精神的胡奚听得目瞪口呆，心惊胆战。更令他意外的，是这人人避而远之的梁波涛竟然与他拥有类似的成长历程，都来自农村，都有让人不堪回首的少年童年，都有充满幻想的过去和不如意的现在。但他懂得特别多。胡奚自叹弗如，大呼知己，知己。
　　
　　梁波涛在酒精的催化下滔滔不绝，完全没有胡奚说话的份儿。
　　
　　“胡奚，你真应该多看看报纸，你太缺乏实践和社会经验。当然，看报纸也没用，你刚毕业不到两年，分不清真真假假。我们六十年代出生、**十年代毕业的大学生是思想非常容易解放但现实并不真的让你解放的一代人。没看报纸天天讲要解放思想、更新观念吗？我本来以为思想有什么好解放的？既然不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫，那么当然就是什么好就干什么，怎么干最好就怎么干，怎么个活法最好就怎么活，不就得了？得！哈哈，现实不是这么回事。你看老哥我多窝囊？嘿嘿，咱们来错了地方。咱们这个单位不管领导还是一般职工，思想保守得要命，观念陈旧得要命，管理落后得要命。人浮于事，推诿扯皮，打击报复，他们最有一套。但话又说回来，他是真的思想没有解放吗？有些人心里明镜儿似的，怎么有人可以调走，有的人就死活不让调走？唐崴你熟悉，他是调往国家机关啊，人家势利。你看比我们早毕业的大学毕业生哪个得到重用了？我们自己觉得自己有能力，但这个世道是说你行你就行，说你不行行也不行。重用你？你行了，不显出他不行了？那是万万不能的。让你走？你好了，显得他留不住人，不会用人，那也是万万不能的。他们这么对待我，嘿，不要紧，我扛得起，我已经学会脸皮厚了，有什么大不了的！你等着看，今天走不了，不等于明天我走不了。破三铁你总知道吧？那是从三资企业那里学来的。我们北方三铁想破破不了，广州、深圳那边早过时了，人家现在最热门的是炒股票。三资企业会越来越多，兄弟你也要做好思想准备啊，等着看吧。”
　　
　　

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