第三章 不尽其才也负重 (第2/2页)

范书记被自己的女儿说得无奈，自己也感到稀奇，这丫头为什么要关心这个洪如刚，不过他还是对洪如刚产生了兴趣，当洪如刚在党委工作的亲戚找到了他，要求把洪如刚安插在供销社工作这件事的时候，他就答应了他。在公社党委大院门口拦截洪如刚手扶拖拉机的事，也是范白鸽躲在幕后要死要活的逼着他父亲干的。
　　
　　第二天，洪如刚就到了供销社找到了那个老头子主任。
　　
　　迟步之满脸阴云地答应给他个“临时工”，叫他在糕点厂挑水，拉煤，烧锅炉。
　　
　　洪如刚心中虽不如意，但还是无可奈何地答应了。但是，他并没觉得自己大材小用，他实实在在地去上班了。
　　
　　冬去春来，供销社的领导班子整个调换了。新调来的较年轻的主任叫董时尚，他毕业于京南财会学校。根据上级指示，供销社必须进行体制深化改革。这个主任根据供销社的具体情况，面对当前社会经济体制的不断转型，供销社这个实施国家计划供应的单位，应该如何适应市场的需求，对当前的具体工作做了大幅度的调整。他敢于用人，善于用人，他把那些沉浮于事，因循守旧，思想保守的经理，柜组长，负责人，大刀阔斧的更换，改选；吸收年轻有为，善于经营，头脑灵活，业务素质过硬的营业员充实了新的经营部门和单位领导集团。
　　
　　权素雯从饮食服务部调出，被任命为农资供应生产资料的经理部经理，由她挑选的采购，业务，收款人员做到年轻化，专业化。她接受了供销社半个家底的经营任务，别人都觉得这个任务非常的艰巨而繁重，这个经理部必须要保证全乡农业生产所需的农药、化肥、种子等生产资料的供应。可是权素雯一点儿没有觉得自己的担子重，她认为自己有决心有能力去胜任这项工作。
　　
　　说到洪如刚，在新领导的多次观察和调查后，左看右看他不是打杂烧锅炉的勤杂工的料，董时尚立刻找他谈话，洪如刚说出自己对糕点厂的打算，还对供销社经营改革提出了不少的特别值得探讨的新的措施，这个新主任非常赏识洪如刚的才华。
　　
　　董时尚立刻把洪如刚介绍到县、市级供销联社进行业务培训，经过考核，把他转为“正式合同制工人”。
　　
　　洪如刚当然不会辜负新领导的一片苦心，他也大胆地对糕点厂进行改革，废除固定工资制，实行按劳所得，计件工资制。他制定了糕点厂新的生产任务，对糕点厂改建扩大：把原来简单落后的四人操作的小作坊一下扩大成三个糕点生产车间，还增加了简单的生产机械设备；厂工人由四人一下增加到二十五人；由简单的门市糕点供应扩大到既保证本乡镇的糕点供应和对外单位对工商个体户开展批发业务；还采取了平价议价两条腿走路的方针。
　　
　　糕点厂的业务量大增，当年生产加工量由原来的五千斤一下增到二十六万八千多斤，效益由一千元增加到纯利三万两千多元。
　　
　　糕点厂工人的工资，有原来每月的三十六元一下增加到百元以上。工人们的生产热情饱满，一起称赞洪如刚有领导才能。
　　
　　新主任董时尚看中了洪如刚的道德品行和业务素质，又和管委会商量研究，要把供销社的基本建设和改建经营设施的任务也交给他。
　　
　　洪如刚真是不敢轻易接受这项工作。他既要关心糕点厂的生产业务，对糕点的精心配料和花色更新改良，要细心核算更新后的经济成本；还要跟踪产品投放市场后的销售情况和群众的反映、评价。现在如果接受了新任务，就要他好像直接脱离工厂的生产，这怎么可能？洪如刚难上加难，他翻来覆去地考虑了好长时间，他必须安排工厂里技术过关的可信任的工人来替他把关，替他掌管工厂的业务。于是，他采取了“疑人不用、用人不疑”的措施，大胆地试用了管技术管生产的两个可信得过的工人，效果不错。于是，洪如刚大胆地接受了新任务，他见缝插针的做到糕点厂的工作和改建经营设施的基本建设工作两不误。
　　
　　洪如刚现在称得上是供销社的“实权派”，他掌握了糕点厂的一切权利，又掌握了供销社基建开支的大权。在八十多名职工的心目中，洪如刚和他夫人一样，现在真地成了“大红人”。
　　
　　可是，洪如刚总是认为，工作有份量，才能考验一个人承载负荷的能力。拈轻怕重，从来就不是他的风格。他想，这是领导对他的信任，也是全体供销社职工对他的信任，自己千万要不负众望。他也常告诫夫人，要戒骄戒躁，一定要廉洁奉公。