第十六章 充钱使你变得更强 (第1/2页)

HillCocktail内清幽依旧，但相对而坐的两人已经没有了往昔的欢笑。
　　
　　王小明一边不住灌酒，一边向罗睿大吐苦水，一杯又一杯，失落又憔悴。
　　
　　出师未捷身先死，他寄予厚望，倾注了满腔热情的创业团队黄了。
　　
　　当他下午约罗睿出来喝酒讲到这件事的时候，罗睿惊讶地眼珠子都快要掉出来。
　　
　　距离王小明意气风发地邀请他的时候，才过了一个月不到，虽然初创公司死亡率很高，但王小明所在团队的短命又一次刷新了罗睿的认知。
　　
　　导致团队散伙分崩离析的直接导火线很狗血。
　　
　　团队的“首席执行官”在去招聘会闲逛的时候，意外地碰到了团队的“设计总监”和“技术总监”，嗯，他们俩是偷偷溜去求职的。
　　
　　在接下来紧急召开的团队会议里面，原本臆想中心平气和的沟通以迅雷不及掩耳盗铃之势变成了两派互怼。
　　
　　互相推诿这事情就没什么好说的了，最终决裂也已成定数。
　　
　　罗睿心不在焉地转动着手上的鸡尾酒杯，手指在杯子外壁凝结的水汽上划出一道清晰可见的痕迹。
　　
　　“那你接下来准备怎么办？”他说道。
　　
　　“不知道…见步行步吧…可能我会先找一份暑期实习。”
　　
　　“要不要考虑下直接来我公司实习？”罗睿出于人道主义关怀问道。
　　
　　“咦？睿哥你也自己出来创业呢？”王小明一脸懵逼。
　　
　　罗睿自己创业开公司的事情他没有大肆宣传，只有极少数朋友知道这件事。
　　
　　“你之前在团队的头衔是什么来着？”
　　
　　“额…运营总监。”王小明说起这个来有点尴尬，事实上这种团队内部排队分果果的头衔如果没有取得成功的话对职业生涯的发展没有什么太大的帮助。
　　
　　其一是在创业团队内认真干活的人由于人手上的限制，大多数并不会局限于完成自己的本职工作，涉猎广泛但难以专精，到了求职时和用人单位专人专职的要求还是有一定差距。当然，凡事有例外，大牛等等个例不在讨论之列。
　　
　　此外还有就是当你认真去求职的时候，应届生过往履历孤零零的一个“XX总监”真的好羞耻有没有！
　　
　　罗睿自然也不会一开始就把总监的活给王小明干。除了林珑一个人是因为证明了自己的实力和深得他信任而位居管理层之外，其他员工还都只是普通职员，只不过职能部门的向林珑汇报，而研发运营等等的部门呢，就归罗睿管。
　　
　　……
　　
　　除了像鹅厂这样有着丰富技术和人才积累的大公司之外，一般互联网产品的研发还是挺耗时间的，一个项目从无到有的时间尺度以月份计算都算是短的了。
　　
　　当然按照现在时兴的敏捷开发理论，很多项目都是做一点就发布一点，后面再按照用户的反馈和自身的需求不断优化，持续集成。
　　
　　罗睿和他的智脑科技自然是不用被开发时间所局限的，原因还是因为有着主脑：只要正确地领悟理解罗睿提出的需求，主脑就能够将它们转化为实际的代码。
　　
　　但这也太惊世骇俗了一点，罗睿也尽力地把这一切掩盖起来，总不能直接就告诉大家现在我们的程序是一个人工智能写的吧？可哪怕它百分之百地服从于罗睿，这一事实也会将罗睿和主脑陷于险境。所以他们现在也是小心翼翼的，生怕被别人发现，羽翼未丰之时，还是要夹起尾巴做人。
　　
　　在6月6日的公司例会上，罗睿给大家公布了他们下一个产品——人工智能应用“元始”。
　　
　　看着台下一脸茫然鼓掌的大猫小猫三四只，他一脸无奈，此时还不是谷歌发布“阿尔法狗”点爆全球，随便在街上找个大妈都能跟你胡诌几句“人工智能”、“深度学习”的16年，大多数人对于相关概念的了解还很浅薄。
　　
　　

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