第十二章 拉人入伙 (第2/2页)

打了个呵欠，罗睿将手中这份简历连带着附带的企业战略发展策划书揉成一团，扔到了垃圾桶。
　　
　　“外行谈战略，内行谈后勤。”这时美国前海军部长莱曼讲过的一句话，罗睿觉得这句话有时候真的很贴切。
　　
　　有的人新进组织之后，总喜欢瞎扯战略什么的来显示自己的能力，增强存在感。在学生时期进了社团，就言必扯内谋学校支持，外求商家赞助，到了真正需要解决问题的时候到了就不吱声。等工作了，屁股都没做热，同一个部门的同事都没认清呢，就开始对公司的战略路线指指点点，动不动还搞什么战略企划万言书。
　　
　　这些人呀，明明眼高手低，却总幻想着搞个大新闻。就比如刚刚被罗睿扔进垃圾桶那位，简单地浏览了下公司官网，连实际上这公司到底有多少员工都不知道了，战略企划就发来了。
　　
　　他会说其实公司官网上全都是瞎扯淡，组织架构里面的三大事业群八个部门除了他这老板全都纯属虚构，查无此人么？
　　
　　当然罗睿现在回想起来也觉得官网上这牛皮实在吹得太大了，真要面起试来谎都不好远。
　　
　　别的不说，就你这下辖几十号人的老板，别的事情都不要干，一天到晚没别的事就搁这面试实习生？要说终面老板把把关还有可能，但从头到尾只有你老板一人出现那也太诡异了吧，不明着跟人讲这有猫腻吗…
　　
　　但没办法，牛皮已经吹出去了，当时一拍脑门，罗睿就让主脑做了这官网。为了增加官网上可信度，还专门针对度娘等等搜索引擎做了搜索引擎优化，黑进一些科技媒体给放上了一些相关报导，保管一输入公司的名字，全是各种相关的消息。
　　
　　至于这些信息现在谁都不能查出证据证明是假的，但明眼人仔细一分析，嘿，里面一点干货都没有，完完全全就是商业互吹。
　　
　　想到这里，罗睿又有点沾沾自喜，现在主脑的能力真的是变得越来越强了，特别是在破解个人账户和一些中小网站方面简直就是顺手拈来。
　　
　　完全是机缘巧合，主脑在数字海洋里面翱翔的时候翻到了一堆静静躺在某个宅男硬盘跟一堆*****放一起的社工库。有了这些社工库的主脑，破解起各种账户简直就是如虎添翼。
　　
　　有句话很有道理，大意是：“我们大多数人在互联网上都是裸.奔状态”大多数人的账户密码都是通用在各大网站平台的，原本就算是主脑，要破解不是不可以，但除了攻破平台自身也只有穷举一条路。不是不可以，但开销和耗时太大，性价比也很低。
　　
　　而社工库大体上就是原本一些被攻破网站泄露的数据再加上个别内鬼为了金钱出卖的用户信息集合，有了这些基础信息，剩下主脑要做的事情很大一部分就是各种排列组合了，对比之前难度降了何止百倍？
　　
　　回到正题，现在投简历的大学生们不管自身条件怎么样，那都是看过了官网，相信了公司“实力”才投的简历。罗睿脸皮虽然厚，但还是做不出坑蒙拐骗这事情，不然不但公司名声臭了，也不好对母校的老师交代。
　　
　　而今之计，唯有先行给公司填充一些人手，这不光是为了这次的实习生招聘，也是为了下一盘大棋。