第138章 加密算法，改变世界 (第2/2页)

听众反响不大，费兰再次发言：“此外，天堂将会转为股份制。工作满一年，获得股票期权。不过，工作满三年，才能执行期权。”
　　
　　听说股东人数，将会超过400人，有心人立刻明白，这是公司上市前奏。股票不能上市套现，期权激励没有意义。大家交头接耳，彼此兴奋讨论。
　　
　　但是过了一会儿，游戏部响起嗡嗡声。汤姆和杰克，两位公司元老，即将离职创业，消息已经传了出去。
　　
　　“也就是说，如果不满三年离职，股票期权就要作废？”
　　
　　“天堂游戏公司，开业不到两年半。如果现在离职，岂不是半途而废？”
　　
　　劳资双方，事先已经协商好。所以听到这些话，汤姆、杰克脸色平静。
　　
　　股份制改造，不是一件小事。蒂姆的德丰杰风投，打造了上市公司MCI。经验可以借鉴，所以那边的团队，被林毅邀请过来。
　　
　　不过主要力量，还是林毅的管理研究中心。毕竟，自己有了经验，以后就不用求人了。
　　
　　接到通知后，作为管理中心的头，萧岱明从亚洲飞了过来。看了预案后，他有不同意见：“股票期权，不易单独提出。职工激励方式，最好分成短、中、长期，形成一套组合拳。”
　　
　　技术领先、舆论操控、法律武器，商业战场上，林毅出过两次组合拳。一次让天堂公司立足，二次击败了游戏第一人。效果这么好，他当然感兴趣。
　　
　　不过，萧岱明很务实，没有直接说大话：“天堂发展这么快，我离开美国近一年，已经不够充分了解。”
　　
　　说完就干，公司上下巡视一番，他又有了新看法：“老板，现在的工作氛围，我感觉不大对劲。废寝忘***益求精，这些积极心态正在衰退。得过且过，却在不断滋长。”
　　
　　林毅大吃一惊，感觉难以置信：“怎么可能？主要对手雅达利，接二连三的出问题。天堂游戏公司，已经是产业霸主，正在走向辉煌巅峰啊！”
　　
　　萧岱明郑重点头：“这反而是问题所在。汤姆跟我说，雅达利崩溃前，公司间你追我感，工作时很有动力。但对手没落后，感觉不知所措，因为找不到新的奋斗目标！”
　　
　　林毅大发感慨：“独孤求败，原来这也是离职原因。”
　　
　　老萧没有应和，而是继续分析：“天堂是游戏霸主，麾下自然都是精英。对他们来说，工作不只是饭碗，还是追求人生意义的手段。所以，公司需要树立新目标。”
　　
　　老板有些苦恼：“已经市场第一了，究竟还有什么事情，能够制造成就感呢？”
　　
　　不愧是管理专家，萧岱明很有主意：“这次目标管理，务实肯定不行，就得从务虚想办法。我们可以提出，游戏不仅仅是娱乐，而且可以改变世界，让生活变得更美好！”
　　
　　林毅突然仰头，差点从椅子上掉下去。实在太熟悉了，后是互联网巨头，好像个个都是这个口号！