第140章 财迷心智（一） (第2/2页)

水天昊还没有梳理好笔记，驾驶员小马敲门接他上班。走进党委会议室，领导们都到齐了，董事长的位置空着，他径直走过去坐下，抬头望了望，集团领导、分公司经理、书记、机关部室负责人不分主次乱坐。没有规矩，不成方圆，李甘新、邱宝玉、赵大鹏不好意思上坐，也在情理之中。第一次召开党委扩大会，就得把座位定下来，否则，以后召开干部大会、股东代表大会，党委扩大会，这些领导找不准位置，你望我，我望你，会场乱哄哄会让员工们笑话。
　　
　　水天昊干过几年战训科长，经常组织大型会议，新任领导就任，不晓得该坐哪把交椅，也是他出面安排。他跟袁世华是老一届党委成员，他不安排坐位谁敢安排。水天昊挥挥手，指着左边的空位说：“鲁总，请过来，你的位置在这儿。”
　　
　　鲁大山微笑着走过去坐下，水天昊拍拍靠背椅：“这个沙发椅就是你的专座，没人敢跟你抢。老王是老领导了，你坐在这的右手，袁副总坐在鲁总旁边；李书记坐在王副总旁边，仇宝玉、赵大鹏分两边坐下，以后开会，领导就按这个座次坐，机关各部门行文也是这个序列。分公司经理、书记按序列坐我左侧，机关部室负责人按序列坐我右侧。这是椭圆型会议桌，以后不管是方桌圆桌，大会议小会议，都要按这个位置坐，这是规矩，可不要坐错了位置，呵呵呵。”
　　
　　几位领导坐好位置，田主任给每位领导发了一张会议议程，然后翻开党委会议记录本，准备记录。
　　
　　“这样吧”，水天昊翻开笔记本，抬头望了望：“新任班子成立以来，这是第一次召开党委扩大会，这次会议召开以后，各位都要进入工作状态，集体领导，分工负责，按新的岗位履行职责。下面，请鲁本山副书记讲话。”
　　
　　鲁本山坐在总经理的位置上，似乎有些不适应，拿着事先准备好的讲话提纲，两手发抖，显得有些紧张，不知如何是好。曹大山讲完，然后是王世文、袁世华，李甘新、仇宝玉，先是发几句感慨，表几句决心，而后是尽好责任，干好本职，及时向董事长、总经理请示汇报之类的客套话。最后是赵大鹏发言：“董事长、总经理、各位领导，我接手财务总监这幅重担，自觉压力很大，这几天跟着李总干了几天，财务工作事务繁多，关系复杂，银行、税务、工商等部门的领导还不太熟悉，这部分业务还不是很熟，需要各位领导和李总的大力支持，我有能力、有决心、有信心干好本职工作。下面我把公司的财务收支情况向各位做个简要汇报……”
　　
　　赵大鹏将公司一年来的收支、银行贷款、外面欠帐、拖欠历年奖金、固定资产核销、集资入股等做了全面汇报，最后忧虑的说：“现在最头疼的就是银行到期贷款、国有资产核减和老员工退股问题。第一、银行还贷问题：去年分两次贷款六千万元，上半年三千万已经还清，还有三千万，这个月到期，看怎么个还法？”
　　
　　“帐上不是还有三个多亿么，拿出三千万还贷不成问题吧！”鲁大山说。
　　
　　赵大鹏说：“拿出三千万还贷不成问题，可是僧多粥少，需要花钱的地方很多，先还哪些，后还哪些，需要研究。”
　　
　　“赵总说的没错”水天昊无不忧虑的说：“这几天，几位老领导提出退股，这也是一笔不小的开支啊！目前有多少人提出退股？”
　　
　　“章文进三百五十万、彭高峰三百二十万、李晓丽一百三十万，还有四分公司宁效理十万，六分公司书记杜威十万，装璜公司老书记吴江五万，老员工秦根顺五万、罗家安五万……”赵大鹏念起了名单。
　　
　　“提出退股的还真不少，总共是多少？”水天昊打断话题。
　　
　　“总共是十七人，需要退股八百七十五万。”赵大鹏说。
　　
　　“哎哟，这么多？”王世文有些惊讶。
　　
　　袁世华有些不理解：“跨年度工程十个多亿，今年新接工程肯定不会低于三十亿，企业效益这么好，年底还怕分不少红利，这些人大脑进水啦！”
　　
　　“这些人的目的不是诚心想退股，而是想给我们难堪，困难是暂时的，谁想退股退给他，没什么大不了。”鲁大山生气的说。
　　
　　大领导感慨，小领导议论，知道解决不了根本问题。赵大鹏挥挥手：“第三、国有资产退股这是大头。国有资产评估，总共是一亿六千万，国资委要求春节前全部划到他们帐上，加上银行贷款、退股，接近二个亿。帐上总共才三亿两千万，都用来还帐了，春季开工，需要钱怎么办？”
　　
　　“还有什么要说的？”水天昊问。
　　
　　赵大鹏的目光从鲁大山脸上掠过，停留在水天昊这边：“没有了，以上三点，需要领导定夺。”
　　
　　“大家有什么意见，都说说。”水天昊想听听其他几位领导的意见。
　　
　　“帐上有的是钱，还帐两个亿，还剩一个多亿，春季开工，机动费足够了。”
　　
　　“公司刚刚起步，五千多名员工等着发工资过节，开工用钱的时候，恐怕剩不了多少，以我看，退股还是缓一缓。”
　　
　　“都是公司的老领导老员工，不看佛面看僧面，不应该扣留这些老前辈的股金，还是全部退了吧，到时候分红，后悔都来不及。”
　　
　　“个人股才有几个钱，退还国有资产这才是大头，理解政府退还一部分，找领导哭穷减免一部分，去国资委耍赖拖延一部分，到了年底，肯定都能还清。”
　　
　　“赖帐终归不是办法，以我看，咬紧牙关，还是把外面的欠帐、股金都还了，晚发职工两个月工资，开工见了效益再补发，困难是暂时的，职工会理解。”
　　
　　“这个办法不可行，职工每月就靠这点工资维持生活，眼看要过节了，不发工资，拿什么过节？吃穿问题可是大问题，四五千名职工没饭吃，都去政府要工资，那还了得，这个办法我看行不通。”
　　
　　“各抒己见，畅所欲言，各位领导谈了自己的观点，综合大家的意见，我再谈几点看法。”翻开笔记本，水天昊快速写下一行字，左右环顾一圈，微笑道：“我讲五个方面的问题：第一、各项规章制度的修订问题。前几天，我已做了安排，各部门正在抓紧修订，要充分征求基层单位意见，分公司经理、书记要认真看待这个问题，有什么意见或建议写在上面，不要印发下去再提，这是马后炮，是不负责任的表现。除了上次安排的几项制度规定外，还要制订工资管理规定，职工聘用管理规定。工资增长要与经济效益挂钩，年底拿出利润的百分之二十分红，百分之二十发奖金，这样才能调动扩大职工的积极性、创造性和荣誉感。公司是大家的，应该有荣誉感，应该负起这个责任。经济效益步步攀升，工资收入年年增长，这是职工所期望的，也是我们新一届董事会的承诺。干部聘用尤其是职工录用也要有法可依，有章可循，不能谁都可以安插职工。春季开工需要人手的时候，想招就招，冬闲不需要的时候，想辞就辞，这样长期下去，怎能留住人才、储备人才、培养人才？现在就业压力大，还能招到大学生，以后要是就业压力减轻，你就是想招，他们也不会来。好事不出门，坏出传千里。坏名声传出去，就是想改也改不了。所以，这两个规定必须要制订好。这项工作由鲁总负责，你看怎么样？”