第4章 蓉蓉的精力分配（一） (第1/2页)

蓉蓉是个上班族，这一点我们早在之前就已经设定了，那么上班族需要做的事情之一就是跟同事打好关系罗，至少不至于跟同事产生太大的矛盾。竞争是有的，但仅限工作吧。
　　
　　那么蓉蓉要完成或者说是达到与同事好好相处需要满足些什么条件呢？如同马克思说的，什么是人？人就是各种社会关系的总和，在公司里，什么是公司职员？公司职员就是在公司给定的位置上，做到公司规定的任务。而实际中，人要完成各种关系的总和的汇总还真不是件容易的事。
　　
　　举个简单的例子，有个公司的大客户阿华来找到蓉蓉：蓉蓉小姐，是这样的，您看我们现在呢有项比较大的业务要交给你们公司来做，有两个方案。第一个呢是我报价，五十万，第二个呢是我报价一百万，你作为卖方，是想让我支付五十万呢还是支付一百万呢？很简单的事吧，肯定要客户多支付点钱啊，如果成本四十万，这就是百分之二十与百分之一百二十，五倍的利润差距。于是对方开口，如果要选择百万的方案，那么你需要在合同上标明一百万，然后私下再给阿华十五万的回扣。
　　
　　这样蓉蓉就会有困惑了，单子是公司的，蓉蓉拿下单子来公司肯定会有提成，但提成不会高到一二十万的程度，那这个多出来的数由谁来付呢，而其实那个阿华虽然说还有个五十万的方案，但五十万这个单子也许就是蓉蓉公司的成本价根本没得赚，也就是说第一方案要申请公司同意，第二方案也是。在这个时候蓉蓉是代表公司在做这个生意，然后她却不能为公司作这个主。
　　
　　蓉蓉也许是个道德感很强的女孩子，于是坚决的拒绝了，但阿华还可以去找蓉蓉公司其他的人员。蓉蓉也可能是个功利心很重的女孩，答应下来了，但公司却有可能有些底线原则不容违反，而审核通不过。这个时候蓉蓉还是作不了主，换言之蓉蓉想要有个更好的自由只有自己去创业当老板了。她并不一定是为了更高的收入，也许就是因为她想要个更为自主的工作方式。
　　
　　现在世界上的大公司越来越大，而所谓的创业，基本也不太容易成功，比如你看看世界五百强里，有几张新面孔？多是些老巨头，即便是新巨头，但除了科技行业会有些脸谱之类的新面孔，基本也是老巨头们占着位子，作为想要自由，不想被束缚的蓉蓉们呢，这时创业不行，但饭还是得吃，只好违心的先在公司做着。
　　
　　

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